Ligestillingen står helt stille i Danmark

Institut for Menneskerettigheder (IMR) mener, at udviklingen nærmest er gået i stå, lyder det i en pressemeddelelse fra IMR.

- Det er som om vi i Danmark de sidste ti år har tænkt, at ligestillingen nok kommer af sig selv. Men strukturer, systemer og praksis ændres ikke af sig selv. Ligestilling kræver vilje, prioritering og konstant pres, siger afdelingsleder og ekspert i ligebehandling og mangfoldighed hos IMR, Susanne Nour.

Hun henviser til tal fra Beskæftigelsesministeriet, der viser, at på et område som lønnen tjener kvinder stadig næsten en femtedel mindre end mændene, og sådan har billedet faktisk set ud de sidste ti år. Og årsagen er blandt andet, at vi ved for lidt om mekanismerne, der skævvriger ligestillingen, mener Susanne Nour.

- Området har brug for et ordentligt løft. Forudsætningen for at opnå ligestilling, herunder ligeløn, er, at vi får indsigt i de strukturelle og holdningsmæssige barrierer. Videns- og forskningsmæssigt bliver vi derfor nødt til at opprioritere området. Der er brug for at få undersøgt de fordomme, forestillinger og den vanetænkning, der gør, at vi på trods af gode ord og viljer stadig ikke ser den forandring, vi gerne vil, siger hun og understreger:

- Vi skal på højde med vores nabolande. Ikke mindst så dansk erhvervsliv, danske bestyrelser og det danske samfund generelt kan trække på sit fulde potentiale, både mænd og kvinder.

Slut med dårlige undskyldninger
Susanne Nour skal i dag tale på en ligestillingskonference arrangeret af EU kommissionen i anledningen af 100 års dagen for Kvindernes Internationale Kampdag. På konferencen skal også den ny ligestillingsminister, Lykke Friis, præsentere sine visioner for ligestillingen i Danmark.

Og noget tyder på, at ministeren har på sinde at sparke ligestillingskampen i gang igen. Således skrev hun i går i Berlingske Tidende, at hun vil "insistere på, at det simpelthen ikke kan være rigtigt, at der findes så få kvinder, der kan og vil begå sig på bestyrelses- eller ledelsesposter. I 2010 må de dårlige undskyldningers tid ganske enkelt være forbi." I samme avis erklærede Lykke Friis det som mål, at alle danske, børsnoterede virksomheder bør have en mangfoldighedspolitik, herunder med mål om mangfoldighed i ledelsen.

- Ministeren erklærer altså klart og tydeligt, at der faktisk er problemer i Danmark med ligestillingen. På den måde sender hun et vigtigt signal til fx virksomheder og uddannelsessteder om, at man at det er vigtigt at udarbejde mangfoldighedspolitikker. Noget som vi på instiuttet har arbejdet for i lang tid, siger Susanne Nour.

Hun understreger, at også IMR får en vigtig rolle, når det fremover skal handle om ligestilling i Danmark. Sidste år i december udpegede beskæftigelsesminister Inger Støjberg således instituttet som Danmarks nye ligestillingsorgan.

- Det er en stor og spændende opgave, som vi ser frem til at løfte. Det er et af vores klare mål at få involveret alle dele af befolkningen i en debat om ligestillingens udfordringer i Danmark i dag, slutter Susanne Nour.