Kan man være sygemeldt og gå på efterløn?

"Go'da Susanne Lyngsø. Jeg vil gerne have et råd angående mit problem med efterløn/førtidspension . Jeg har været langtidssygemeldt siden 2002, hvor jeg gik ned med en depression efter en række traumer, som begyndte med min mors kræftsygdom og død. Jeg blev fyret på en falsk anklage, da jeg bad om orlov til at pleje min mor. Jeg har i flere år været overbevist om, at jeg kunne gå på efterløn, når jeg bliver 60, men nu siger de, at det kan jeg ikke regne med, fordi jeg er - og har været - sygemeldt så længe. De siger, at jeg skal være raskmeldt og 100 procent til rådighed for arbejdsmarkedet og optjene 1.924 timers arbejde inden for tre på hinanden følgende år. Jeg aner ikke, hvad jeg skal gøre og gribe i, for mit liv er og har været én lang plagsom affære, og jeg orker ikke at blive ved på den måde. Jeg har ikke råd til at komme på kontanthjælp, som min sagsbehandler nedladende anbefalede mig at søge, da hun antyder, at jeg bare er en nasser."
Venligst OM

Vælg om muligt førtidspension
Svar: Kære OM. Tak for din mail, som jeg har forkortet en hel del. Du har været rigtig mange svære ting igennem i dit liv, og der er ikke noget at sige til, hvis du er træt. Jeg er lidt forvirret over, hvad du lever af nu, hvis du ikke allerede er på kontanthjælp. Men du er måske stadig på sygedagpenge, selvom det lyder lidt underligt, at du har været det i så lang tid. Hvis du har mulighed for at få førtidspension, skal du bestemt vælge det. Din a-kasse har nemlig ret i, at du skal være rask og til rådighed for at få ret til efterløn. Princippet er, at du skal opfylde en række betingelser for at få et efterlønsbevis - herunder dem, som din a-kasse har nævnt. Måske du kan have glæde af at få nogen til at se grundigere på din sag, end jeg har muligheder for. Du kan eventuelt prøve at kontakte SR-bistand på telefon 35 39 71 97. Jeg håber det bedste for dig.
Kærlig hilsen Susanne