Hvordan kan man koble med andre aktører man deler faciliteter med og åbne nye døre for beskæftigelse? Er der et uforløst potentiale ifm. omdannelse af boligområder? Hvordan etablerer man det gode samarbejde med virksomheder eller andre afdelinger i egen organisation?

Tak til værterne i Gellerup/Herredsvang for værtskabet og til jer alle for et godt møde!

Vi havde jo et hav af gode drøftelser omkring, hvordan man kan bruge omdannelser som et afsæt for beskæftigelse – både når der er på byggepladsen eller ved driftsopgaver i nyopførte faciliteter. Dertil var der et særligt fokus på de ”tunge” unge, hvor det blev italesat at netop byggebranchen kan rumme disse unge, da de tit trives godt i, at en spade kaldes for en spade. Her nævnes det sociale frikort også som et godt greb og gulerod, der kan være med til at styrke oplevelsen af at blive belønnet for sit arbejde.

Dertil vil jeg nævne, at der netop er udkommet en vejledningen ”Den rummelige byggeplads – en guide til social beskæftigelse” fra Værdibyg. Publikationen er en guide til bygherrer, rådgivere og entreprenører, som ønsker at arbejde med social beskæftigelse og give borgere på kanten af arbejdsmarkedet fodfæste og et springbræt til job og uddannelse - se link i boksen i højre side.

Dertil vil jeg lige gøre en reklame for et andet værktøj, hvor man for de respektive parter kan sætte tal på deres samfundsansvar af via den ”sociale beregner” – det kunne muligvis bruges som argumentation i samarbejdsdrøftelser – se link i boksen i højre side.